Le Sénégal engage un nouveau chantier dans la modernisation de sa fonction publique locale. À Diamniadio, le comité de pilotage de l’audit physique et biométrique des agents des collectivités territoriales a été officiellement installé mercredi. Cette initiative vise à passer en revue l’ensemble de la masse salariale des collectivités locales et à préparer les prochaines réformes du secteur.

Pour conduire cette opération, les autorités ont choisi de réunir les principaux acteurs concernés. Les élus locaux, les représentants syndicaux ainsi que les techniciens du ministère, notamment ceux du Centre national de la fonction publique locale et de la formation, prendront part aux travaux.

Interrogé par iRadio, le ministre de l’Urbanisme, des Collectivités territoriales et de l’Aménagement des territoires, Moussa Balla Fofana, a souligné l’importance de cette étape. Il a expliqué que l’installation du comité de pilotage devait permettre d’engager concrètement l’audit physique et biométrique de l’ensemble des agents rémunérés par les collectivités locales.

Le ministre a également insisté sur la nécessité d’associer toutes les parties prenantes à cette démarche. Il s’agit notamment des maires, en leur qualité d’employeurs, des travailleurs, de l’intersyndicale chargée de défendre leurs intérêts, mais aussi du ministère de la Fonction publique.

Cette initiative s’inscrit dans le prolongement de l’accord qui a permis de mettre fin aux tensions dans le secteur. Elle constitue également une étape préparatoire à la réforme du cadre de la décentralisation et à la mise en place des pôles territoires.

Un audit sans objectif de sanction

Alors que ce type d’opération peut susciter des inquiétudes chez les agents concernés, Moussa Balla Fofana a tenu à clarifier les intentions des autorités. Le ministre a assuré que l’audit ne visait ni à sanctionner les travailleurs ni à écarter certains agents de la fonction publique locale.

Selon lui, l’objectif est plutôt de dresser un état des lieux de la situation afin de repérer les difficultés et de dégager des solutions adaptées. La démarche doit ainsi privilégier l’inclusion, la régularisation des situations administratives et l’accompagnement des agents des collectivités territoriales.

À travers cet audit, les autorités sénégalaises entendent donc disposer d’une meilleure connaissance de leurs effectifs et de leur masse salariale, tout en préparant les évolutions annoncées dans l’organisation de la fonction publique locale.