SAUDEQUIP recrute un Responsable Recrutement et Développement RH (H/F)

02.05.2018 Référence de l'offre : non renseigné Secteur : Institutions

La MANUTENTION AFRICAINE MALI, membre du Réseau JA DELMAS, concessionnaire CATERPILLAR pour l’Afrique de l’Ouest, recrute un Responsable Recrutement et Développement RH (H/F).

Mission :

Description de la mission : Sous la responsabilité du DRH, vous prenez en charge l’activité Recrutement et aurez à définir, construire et piloter la politique de développement des compétences des salariés, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Vos principales tâches seront de: Conception et pilotage de la politique de formation non technique et des projets RH de l’entreprise
– Construire les projets RH stratégiques
– Recrutement : définir et mettre en ?”uvre la politique et les outils de sourcing (recherche de candidatures, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne) ;
– Recueillir les besoins en formation exprimés par les salariés et les managers;
– Définir et mettre en ?”uvre le plan de formation (élaboration du budget, hiérarchisation des actions,?)
– Soumettre le plan de formation au financement du FAFPA et suivre sa réalisation ;
– Lancer des appels d’offre pour répondre aux besoins opérationnels spécifiques : Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ;
– Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires et négocier si besoin les prestations de formation ;
– Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées : ?o/oovaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé), éventuellement par des tests ;
– Gestion des carrières : mettre en place une GPEC : entretiens annuels individuels, revue des NPC, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste ;
– SIRH : mise en ?”uvre des outils de reporting et d?(TM)évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données, rapports) ; Suivi, accompagnement, évaluation des projets
– Suivre les projets RH transversaux en cours ;
– Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués ;
– Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis ;
– Analyser les obstacles rencontrés et faire des recommandations. Gestion administrative des formations non techniques
– Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales ;
– Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de la MAM
– ?o/oolaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier. ?o/oolaboration du budget de formation non technique
– Définir et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel avec le DRH ;
– Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation ;
– Monter et suivre les dossiers de financement au FAFPA.

L'ENTREPRISE

non renseigné
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