APPEL À CANDIDATURE_CENTRE REGIONAL DE LEADERSHIP (CRL) YALI DAKAR

appel à candidature YALIA PROPOS DU CRL YALI DAKAR

Grâce au soutien de l’USAID et de la Fondation Mastercard, le Centre Africain d’Études Supérieures en Gestion (CESAG) et ses partenaires ont mis en place le Centre Régional de Leadership (CRL) qui propose aux futurs leaders de 16 pays africains des compétences, des outils, des opportunités leur permettant de réaliser leur rêve, et ainsi façonner l’avenir du continent. Le CRL YALI DAKAR logé au sein du CESAG offre deux types de formations :
 la formation hybride qui se déroule sur 5 semaines dont 2 semaines de formation en ligne, 1 semaine de pause suivie de 3 semaines de formation en présentiel à Dakar ;
 la formation à distance qui se fait sur 8 semaines entièrement en ligne et de manière asynchrone. Cette formation est flexible car vous choisissez vos heures de cours mais vous êtes encadrés et suivis par des tuteurs pendant toute la durée de la formation.

Les candidats peuvent suivre l’un des 3 programmes suivant : business et entrepreneurship, civic leadership ou public management. Les candidatures des personnes porteuses de handicap, issues du milieu rural et des jeunes femmes sont vivement encouragées !

NB : Vous n’êtes pas éligible si vous avez déjà bénéficié d’une formation au CRL YALI DAKAR, ACCRA (en ligne, présentiel ou hybride) ou au Mandela Washington Fellowship.

Appel à candidature CRL YaliQUI PEUT POSTULER ?

Le projet cible des jeunes âgés entre 18 et 35 ans répondant aux critère suivants :
• être capable de lire, écrire et suivre une formation en français ;
avoir un potentiel en leadership (avoir des prédispositions à être « des leaders en devenir ») ;
• être citoyen et résident de l’un des pays suivants : BENIN, BURKINA FASO, CAMEROUN, CAP-VERT, CÔTE D’IVOIRE, GABON, GUINÉE, GUINÉE BISSAU, GUINÉE ÉQUATORIALE, MALI, MAURITAINE, NIGER, SAO TOME ET PRINCIPE, SÉNÉGAL, TCHAD ET TOGO ;
• être un agent d’une administration publique (au niveau central ou local) ou un employé dans le secteur privé ;
• être un chef d’entreprise ou un promoteur d’entreprise ;
• être un leader d’organisations de la société civile (association, d’ONG …) ;
• être un porteur de projet relatif à l’entrepreneuriat social, l’engagement
• citoyen ou à l’amélioration du fonctionnement du secteur public/ privé ;
• avoir un passeport ou une pièce d'identité en cours de validité pour les candidats à la formation hybride ;
• être disponible pour suivre l'intégralité du programme de formation.

Les candidatures pour les sessions hybride et à distance du Centre Régional de Leadership YALI DAKAR seront ouvertes ce mois de JANVIER 2020 suivant le tableau ci-dessous. Pour plus d’informations sur les programmes ou pour postuler rendez-vous sur www.yaliafriquedelouest.org
*Les frais de candidatures et d’accès aux formations sont totalement gratuits grâce au concours de nos partenaires.

SESSIONS DATES DES FORMATIONS SOUMISSION DES
CANDIDATURES
SESSION 19 HYBRIDE 11 Mai au 19 Juin 2020 07 Janvier au 3 Février 2020 à
13h00 GMT
SESSION 8 A DISTANCE 30 Mars au 15 Mai 2020

Date limite des inscriptions : JUSQU’AU 03 FEVRIER à 13H00 GMT

Retrouvez le CRL sur les réseaux sociaux :
Facebook: www.facebook.com/crlyalidakar
Instagram: www.instagram.com/crlyalidakar
Twitter:  www.twitter.com/yalidakar
Linkedin: www.linkedin.com/company/crlyalidakar Logos appel à candidature Yali

YALI et CESAG recrutent 07 profils

Un(e) Responsable des Programmes pour le Centre Régional de Leadership YALI Afrique de l’Ouest Dakar

Le CESAG recrute un(e) Responsable des Programmes pour le projet Centre Régional de Leadership (CRL) YALI Afrique de l’Ouest Dakar financé par USAID basé à Dakar, au Sénégal, pour une durée d’un (01) an renouvelable.

Mission du poste :
Sous la supervision directe du Coordonnateur du projet, le (la) Responsable des Programmes est la deuxième personnalité du CRL YALI Dakar. En collaboration avec d’autres membres de l’équipe du CRL YALI et du CESAG, il assure la gestion pédagogique et administrative des programmes de formation et d’accompagnement pour le renforcement des capacités des jeunes leaders africains. Il participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de pérennisation du Projet.
Responsabilités :
Le (la) titulaire du poste aura comme principales responsabilités :
1. Identifier les problématiques et tendances relatives aux besoins des jeunes leaders africains ;
2. Superviser la conception, la planification et l’innovation du curriculum, en assurant un programme de qualité en rapport avec les objectifs et indicateurs de performance du CRL YALI ;
3. Développer de nouveaux programmes en fonction des besoins des jeunes et opportunités de partenariat ;
4. Assurer l’harmonisation et l’amélioration des contenus et des pratiques de formation sur la base des évaluations effectuées ;
5. Superviser le travail des Chargés de programme de formation pour suivre les progrès des pratiques de formation sur tous les programmes et tous les sites de formation ;
6. Coordonner la planification des sessions de recrutement (des participants), de formation et de post-formation et veiller à leur réalisation effective ;
7. Élaborer les plans de travail annuels relatifs aux Programmes ainsi que les budgets correspondants ;
8. Préparer et soumettre au Coordonnateur du CRL YALI les programmes de formation, les modules, les notes techniques et autres supports devant être validés par les instances de gouvernance (Comité Pédagogique, Comité de Pilotage, etc.) ;
9. Préparer les rapports mensuels, trimestriels et annuels pour toutes les activités du Programme ;
10. Coordonner la planification harmonieuse des activités des sessions de formation en présentiel comme en ligne ;
11. Assurer la gestion du séjour des participants en présentiel et un bon taux de régularité des participants en ligne ;
12. Veiller à la bonne exécution budgétaire des activités liées au Programme ;
13. Approuver les expressions de besoins, les demandes de fonds et les dépenses
effectuées dans le cadre du Programme ;

14. Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les unités de formation, de suivi-évaluation, de communication et partenariat ;
15. Veiller au respect des procédures de recrutement, de formation et d’évaluation des formations ;
16. Assurer la disponibilité et la qualité de la fonctionnalité des supports physiques et numériques de recrutement, de formation et post formation en présentiel et en ligne ;
17. Assister le Coordonnateur dans la gestion du CRL YALI Dakar ;
18. Effectuer toute autre tâche assignée dans le cadre de sa mission.
Qualifications professionnelles :
 une expérience de 10 ans dont au moins 5 dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation dans les domaines suivants : leadership, petites et moyennes entreprises, société civile, administration publique ;
 une expérience avérée dans les domaines du mentorat, du coaching et de l’incubation ;
 une expérience dans le renforcement du leadership des jeunes;
 une expérience confirmée dans la coordination et la collaboration avec un large éventail de parties prenantes ;
 une expérience dans la gestion des projets (planification, budgétisation, rapportage) ;
 un excellent niveau de compétence en communication, expression écrite et orale en français et en anglais.
Education et autres exigences :
1. Master d’une institution reconnue par le CAMES ; un doctorat serait un atout ;
2. Être ressortissant d’un pays couvert par le YALI Afrique de l’Ouest Dakar.
Pièces à fournir
Les pièces du dossier de candidature indiquant la référence du poste et comprenant :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae ;
– un certificat de nationalité ;
– les copies certifiées conformes des diplômes ;
– les attestations ou certificats de travail.
doivent parvenir au plus tard le 25 janvier 2020 au Directeur Général du CESAG Boulevard du Général DE GAULLE, B.P. 3802 Dakar – Sénégal Tél. : +221 33 839 73 60 / Fax : +221 33 821 32 15 ou par email à l’adresse job@crlyalidakar.org avec copie à recrutement@cesag.edu.sn (merci de préciser l’intitulé du poste en objet).

Date de prise de fonction : lundi 03 février 2020 à 8h00 dans les locaux du YALI Afrique de l’Ouest Dakar sis au CESAG.
NOTA BENE
Toutes les candidatures répondant aux critères exigés seront examinées sans considération de race, sexe, religion, d’origine démographique ou ethnique.
Le CESAG est un employeur offrant à tous les mêmes opportunités y compris aux personnes ayant un handicap physique.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Un(e) Community Manager pour le Centre Régional de Leadership (CRL) YALI Afrique de l’Ouest Dakar

Mission du poste :
Relevant du Chargé de Communication, le (la) Community Manager du CRL YALI Dakar est chargé(e) d’assurer la gestion des plateformes digitales du projet. Le titulaire du poste est chargé d’accompagner le CRL dans sa politique d’optimisation de sa communication avec l’usage de plateformes digitales.
Responsabilités :
Le (la) titulaire aura comme principales responsabilités :
1. Création et animation visuelle du CRL sur tous les supports web ;
2. Participation au développement de la stratégie de communication web : participe à l’élaboration de la stratégie de communication du CRL sur les réseaux sociaux en concertation avec le Chargé de communication ;
3. Mise en ligne du contenu éditorial (contenu rédactionnel, newsletter, etc.) en alimentant les réseaux sociaux ;
4. Accroissement de la visibilité sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, YouTube, etc.) sur le web ;
5. Création et animation de communauté web, modération des commentaires et messages ;
6. Veille de la e-réputation : assure une veille sur le web, est à l'écoute des échos et de la réputation de l’organisation ;
7. Veille technologique : il/elle est en charge de détecter les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels le CRL aurait intérêt à se positionner, prenant en compte les tendances du marketing digital ;
8. Participer à la réflexion et à la conception des contenus web, en fonction de la stratégie définie par le Chargé de communication (images, vidéo, articles, communiqués, jeux concours etc….), dans le respect de la charte éthique et de la charte graphique ;
9. Les retransmissions en live d’événements ou la création d’événements ;
10. Edition de rapports statistiques sur les résultats obtenus ;
11. Participer aux campagnes d’e-mailing ;
12. Gérer les campagnes de référencement payant (SEA) sur Google et les réseaux sociaux
13. Participer à la réflexion et la conception des supports de communication internes et externes ;
14. Aider à l’organisation matérielle et logistique de différentes manifestations (Conférences de presse, Cérémonies de clôture, Ateliers etc…) ;
15. Participer à la rédaction des articles de presse (recueil d’informations et d’images, mise en forme…) ;
16. Venir en appui au Chargé de Communication dans ses missions au quotidien et dans les tâches administratives ;
17. Participer à la réflexion et la conception des supports de communication internes et externes ;

18. Effectuer toute autre tâche assignée dans le cadre de sa mission.

Qualifications professionnelles :
 Une expérience de trois (03) ans au moins dans le domaine de la gestion de plateformes digitales ;
 Sens de l’écoute, bonne dimension relationnelle.
 Curiosité intellectuelle, très bonne culture générale.
 Autonomie, diplomatie, rigueur.
 Qualités rédactionnelles.
 Orthographe et syntaxe impeccables,
 Goût prononcé pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux et bien sûr le net.
 Maîtrise du web (langage, jargons, etc.)
 Capacité à effectuer une veille constante sur notre secteur d’activité et sur les nouvelles tendances du web et des réseaux sociaux
 Connaissances approfondies de l’utilisation des réseaux sociaux et capacité à faire le buzz
 La connaissance des pratiques de référencement (SEO) et de l’analyse du trafic sur internet (Google Analytics) sont un plus ;
 Les compétences graphiques / cinématographiques / rédactionnelles sont un plus.
Education et autres exigences :
1. Diplômes universitaires de niveau bac+2 à bac+5 (Communication, Marketing, Infographie, Community Management, information et communication, ou journalisme).
2. Ce poste est aussi ouvert à des autodidactes ayant des connaissances sur le sujet sur lequel ils doivent communiquer, ou ayant la connaissance d’acteurs influents, ou ayant la capacité de développement des réseaux relationnels ;
3. Être ressortissant d’un pays couvert par le YALI Afrique de l’Ouest Dakar.

Pièces à fournir
Les pièces du dossier de candidature indiquant la référence du poste et comprenant :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae ;
– un certificat de nationalité ;
– les copies certifiées conformes des diplômes ;
– les attestations ou certificats de travail.

doivent parvenir au plus tard le 25 janvier 2020 au Directeur Général du CESAG Boulevard du Général DE GAULLE, B.P. 3802 Dakar – Sénégal Tél. : +221 33 839 73 60 / Fax : +221 33 821 32 15 ou par email à l’adresse job@crlyalidakar.org avec copie à recrutement@cesag.edu.sn (merci de préciser l’intitulé du poste en objet).
Date de prise de fonction : lundi 03 février 2020 à 8h00 dans les locaux du YALI Afrique de l’Ouest Dakar sis au CESAG
NOTA BENE
Toutes les candidatures répondant aux critères exigés seront examinées sans considération derace, sexe, religion, d’origine démographique ou ethnique.
Le CESAG est un employeur offrant à tous les mêmes opportunités y compris aux personnes ayant un handicap physique.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 Un (e) Assistant (e) Bilingue du Coordonnateur pour le Centre Régional de Leadership (CRL) YALI Afrique de l’Ouest Dakar

Mission du poste :
Sous l’autorité et la supervision directe du coordonnateur du CRL YALI DAKAR, l’Assistant (e) Bilingue du Coordonnateur aura pour mission d’assister le Coordonnateur dans la gestion globale du Projet notamment sur les aspects administratifs et ressources humaines (RH).
Responsabilités :
1) Gérer le planning, le courrier et l’agenda du Coordonnateur ;
2) Organiser les réunions, les rendez-vous, gérer les appels et assurer l’accueil et l’orientation des visiteurs ;
3) Assumer en toute autonomie la gestion administrative liée au cycle de vie des collaborateurs de l’établissement du contrat de travail à la rédaction du certificat de travail ;
4) Établir les contrats de travail en enregistrant les données de base des collaborateurs et gérer les renouvellements de contrats ;
5) Gérer les processus de recrutement du personnel ;
6) Gérer les processus d’évaluation du personnel ;
7) Tenir à jour les données sur le personnel du YALI DAKAR RLC ;
8) Rédiger divers courriers (attestations, transferts, nominations…) ;
9) Gérer les événements liés au personnel (, départs à la retraite, anniversaires, mariages, naissances, décès…..) ;
10) Assurer la partie administrative des différents processus RH ;
11) Anticiper, organiser et suivre les flux de travail, d’information et communication notamment au travers de la gestion des emails, de l’agenda et de la correspondance ;
12) Agir en tant qu’interface entre le service et les interlocuteurs internes et externes ;
13) Contrôler et fournir les documents nécessaires aux missions du Coordonnateur ;
14) Concevoir et rédiger des courriers, notes, comptes rendus et rapports, etc ;
15) Traiter et transmettre les décisions, les notes de service, les contrats en interne et en
externe ;
16) Effectuer la saisie de documents, le traitement du courrier et la gestion des messages
électroniques adressés au Projet ;
17) Archiver, classer les documents, informations et fonds documentaires ;
18) Participer dans la gestion des évènements majeurs organisés par le CRL YALI (Cérémonie de clôture, Comité de pilotage, etc.) ;
19) Effectuer toute autre tâche assignée dans le cadre de sa mission.

Education et autres exigences :
1) Bac + 3 en assistanat de direction ou RH ;
2) Excellent niveau en français et anglais à l’écrit et à l’oral ;

3) Expérience d’au moins 5 ans à un poste d’assistanat de direction ou en gestion des ressources humaines ou une expérience dans les projets en situation multinationale ou dans des organismes internationaux serait un atout
4) Polyvalence et pro activité ;
5) Maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels de bureautique ;
6) Diplôme d’anglais ;
7) Sens de la communication ;
8) Esprit de synthèse et d’analyse ;
9) Sens de l’organisation et rigueur ;
10) Autonomie tout en sachant rendre compte de son travail ;
11) Discrétion, tact et diplomatie ;
12) Bonne présentation ;
13) Être ressortissant d’un pays couvert par le YALI Afrique de l’Ouest Dakar.

Pièces à fournir
Les pièces du dossier de candidature indiquant la référence du poste et comprenant :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae ;
– un certificat de nationalité ;
– les copies certifiées conformes des diplômes ;
– les attestations ou certificats de travail ;
doivent parvenir au plus tard le 25 janvier 2020 au Directeur Général du CESAG Boulevard du Général DE GAULLE, B.P. 3802 Dakar – Sénégal Tél. : +221 33 839 73 60 / Fax : +221 33 821 32 15 ou par email à l’adresse job@crlyalidakar.org avec copie à recrutement@cesag.edu.sn (merci de préciser l’intitulé du poste en objet).
Date de prise de fonction : lundi 03 février 2020 à 8h00 dans les locaux du YALI Afrique de l’Ouest Dakar sis au CESAG
NOTA BENE
Toutes les candidatures répondant aux critères exigés seront examinées sans considération de race, sexe, religion, d’origine démographique ou ethnique.
Le CESAG est un employeur offrant à tous les mêmes opportunités y compris aux personnes ayant un handicap physique.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 Un(e) Chargé(e) du Post Training pour le Centre Régional de Leadership YALI Afrique de l’Ouest Dakar

Mission du poste :
Sous la supervision du Responsable des Programmes, il(elle) a pour mission de contribuer au renforcement du leadership des jeunes et de la coordination globale de la post formation des alumni à travers le mentorat, le coaching et l’incubation.
Responsabilités :
Le titulaire aura comme principales responsabilités :
1. Coordonner l’élaboration de la stratégie pour un programme de mentorat, de coaching, d’incubation et d’accompagnement des initiatives des alumni du CRL YALI ;
2. Contribuer à l’identification et à la gestion de bonnes relations avec des mentors, des coaches et des incubateurs ;
3. Collaborer avec les autres responsables de programmes pour le recrutement, la validation, la formation, et la mise en relation des mentors et des mentorés ;
4. Coordonner avec les chargés de programme Business & Entrepreneurship, Civic Leadership, Public Management, l’élaboration de programme de post formation répondant aux besoins des alumni ;
5. Veiller à l’alimentation des sites web et plateformes en ligne du CRL YALI ;
6. Identifier les meilleures plates-formes de mentorat existantes et entreprendre les démarches nécessaires pour leur utilisation par les participants et mentors du CRL de Dakar ;
7. Planifier, organiser et coordonner des rencontres, ateliers, conférences, déjeuners entre les intervenants du Post Training ;
8. Mener une collecte permanente d’informations dans le but d’évaluer et d’ajuster le programme en fonction des besoins des alumni (formation complémentaire,
environnement favorable, etc.) ;
9. Participer à la définition des outils, la collecte et le traitement de données pour le suivi et l’évaluation du processus d’accompagnement des jeunes (mentoring, coaching, incubation, formation) ;
10. Elaborer les documents techniques liés aux activités dans le champ de ses responsabilités ainsi que les rapports périodiques ;
11. Accompagner les alumni dans leurs programmes d’échanges d’expérience et de bonnes pratiques ;
12. Etablir et maintenir des relations avec un large éventail d’alumni, au niveau local, national et international ; maintenir une communication régulière avec eux par contact direct, des échanges d’e-mail, à travers les réseaux sociaux, et les publications en ligne du CRL ;
13. Préparer les budgets trimestriels, formuler les demandes de fonds et de la logistique nécessaires pour la bonne conduite des activités de post training ;
14. Effectuer toute autre tâche assignée dans le cadre de sa mission.

Qualifications professionnelles :
• une expérience de 07 ans dont au moins 04 dans un poste de coordination de programmes d’éducation ou de formation de jeunes adultes ;
• une expérience dans la conduite de programme de formation, d’encadrement des jeunes dans la création, le développement et l’incubation dans un des domaines suivants : petites et moyennes entreprises, société civile, administration publique sera un atout déterminant;
• une expérience avérée dans les domaines du mentorat, du coaching et de l’incubation ;
• une expérience dans le renforcement du leadership des jeunes;
• une bonne expérience dans l’utilisation des plateformes en ligne et les réseaux sociaux, une bonne compréhension des enjeux liés à la formation, à l’insertion et à l’accompagnement des jeunes dans des initiatives à caractère économique ;
• une expérience confirmée dans la coordination et la collaboration avec un large éventail de parties prenantes ;
• un excellent niveau de compétence en communication, expression écrite et orale en français et en anglais.
Education et autres exigences :
1. Master d’une institution reconnue par le CAMES ;
2. Une formation en sciences de l’éducation, sciences de gestion ou disciplines connexes serait un atout ;
3. Être ressortissant d’un pays couvert par le YALI Afrique de l’Ouest Dakar.

Pièces à fournir
Les pièces du dossier de candidature indiquant la référence du poste et comprenant :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae ;
– un certificat de nationalité ;
– les copies certifiées conformes des diplômes ;
– les attestations ou certificats de travail.
doivent parvenir au plus tard le 25 janvier 2020 au Directeur Général du CESAG Boulevard du Général DE GAULLE, B.P. 3802 Dakar – Sénégal Tél. : +221 33 839 73 60 / Fax : +221 33 821 32 15 ou par email à l’adresse job@crlyalidakar.org avec copie à recrutement@cesag.edu.sn (merci de préciser l’intitulé du poste en objet).
Date de prise de fonction : lundi 03 février 2020 à 8h00 dans les locaux du YALI Afrique de l’Ouest Dakar sis au CESAG

NOTA BENE
Toutes les candidatures répondant aux critères exigés seront examinées sans considération de race, sexe, religion, d’origine démographique ou ethnique.
Le CESAG est un employeur offrant à tous les mêmes opportunités y compris aux personnes ayant un handicap physique.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 Un Chauffeur pour le Centre Régional de Leadership (CRL) YALI Afrique de l’Ouest Dakar

Mission du poste :
TRANSPORT
• Transport à Dakar et dans l’ensemble du Sénégal des agents du projet, des bénéficiaires, des partenaires ou des invités du projet dans le cadre de la mise en œuvre des activités (rendez-vous, accueil aéroport, missions sur le terrain, sites de sessions) ;
• Transport des participants aux sessions de formation en présentiel pendant leur séjour à Dakar ;
• Prise en charge des déplacements du Coordonnateur du projet de son domicile au lieu de travail ou mission et vice versa ;
• Définition des meilleurs itinéraires pour optimiser les temps de déplacement.
TACHES ADMINISTRATIVES
• Distribution du courrier dans Dakar ;
• Dépôt et retrait des courriers chez les Partenaires ;
• Sécuriser les informations et les documents reçus et en assurer la confidentialité ;
• Relevé de la boîte postale ;
• Achat de fournitures et courses diverses nécessaires au fonctionnement du projet ;
• Dépôt/Encaissement des chèques à la banque, retrait des carnets de chèques ;
• Dépôt et retraits des courriers financiers (factures, bons de commande…) ;
• Règlement de certaines factures (téléphone) ;
• Appui logistique pour les sessions de formation en présentiel du CRL ;
• Appui dans les autres tâches administratives du projet sur demande ;
• Effectuer toute autre tache assignée dans le cadre de sa mission ;

ENTRETIEN DES VÉHICULES
• Entretien courant des véhicules du projet : état général, carburant, propreté intérieure et extérieure…;
• Tenue quotidienne du carnet de bord du véhicule : s’assurer que tout déplacement est dûment renseigné dans le carnet (date, nom des passagers, kilométrage, signature…) ;
• Tenue régulière du tableau de maintenance du véhicule avec les réparations faites et les dates d’intervention ;
• Interventions sur incidents : rapport, dépôt/retrait du véhicule au garage pour réparation…;
• Déclenchement des entretiens périodiques, révisions, pneumatiques, vidanges et contrôle de l’exécution.

Education et autres exigences :
1) Niveau bac minimum ;
2) Bon niveau en français à l’écrit et à l’oral ;
3) Expérience d’au moins 5 ans en qualité de chauffeur / coursier ;
4) Expérience de projet ou ONG souhaitée ;
5) Être ressortissant d’un pays couvert par le YALI Afrique de l’Ouest Dakar.

Pièces à fournir
Les pièces du dossier de candidature indiquant la référence du poste et comprenant :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae ;
– un certificat de nationalité ;
– les copies certifiées conformes des diplômes ;
– la copie du permis de conduire catégorie B ;
– les attestations ou certificats de travail.
doivent parvenir au plus tard le 25 janvier 2020 au Directeur Général du CESAG Boulevard du Général DE GAULLE, B.P. 3802 Dakar – Sénégal Tél. : +221 33 839 73 60 / Fax : +221 33 821 32 15 ou par email à l’adresse job@crlyalidakar.org avec copie à recrutement@cesag.edu.sn (merci de préciser l’intitulé du poste en objet).
Date de prise de fonction : lundi 03 février 2020 à 8h00 dans les locaux du YALI Afrique de l’Ouest Dakar sis au CESAG
NOTA BENE
Toutes les candidatures répondant aux critères exigés seront examinées sans considération de race, sexe, religion, d’origine démographique ou ethnique.
Le CESAG est un employeur offrant à tous les mêmes opportunités y compris aux personnes ayant un handicap physique.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 Recrutement d’un cadre RH

Un Cadre chargé du Capital Humain
Placé sous l’autorité du Directeur Capital Humain, des Ressources Matérielles et du Patrimoine, le Cadre chargé du Capital Humain aura en charge la conception et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’Institution.
Principales attributions
Relevant du Directeur Capital Humain, des Ressources Matérielles et du Patrimoine, le Cadre chargé du Capital Humain devra :
1. Proposer à sa hiérarchie, la politique Ressources Humaines qui accompagne et soutienne la stratégie et la performance du CESAG ;
2. Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines retenue ;
3. Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
4. Participer au recrutement et intégrer les collaborateurs dans l’objectif d’attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture du CESAG ;
5. Superviser le suivi administratif des salariés à travers le contrôle de la conformité d’application des obligations légales et réglementaires (contrats de travail, paie, congés, formation, etc.) ;
6. Gérer et faire évoluer les politiques : salariale, de formation et développement des compétences ;
7. Veiller avec équité à l’évaluation annuelle des salariés et leur donner une visibilité de leur carrière au CESAG ;
8. Élaborer un plan et un programme équitable de formation du personnel ;
9. Favoriser la communication interne et organiser la concertation et le dialogue social avec les salariés ou leurs représentants ;
10. Veiller au respect des obligations légales et de l’application des accords ;
11. Assurez la mise à jour de du reporting RH et apportez un plan d’actions au regard des indicateurs ;
12. Veiller à une de bonnes conditions de santé, de sécurité et un environnement propice des salariés au travail ;
13. Assurer la gestion des dossiers contentieux, des dossiers d’assurance en relation en relation avec les avocats du CESAG ;
14. Superviser la gestion de toutes les polices d’assurances (assurance maladie, décès, voyage, individuel accident, véhicules, patrimoine, global dommage.) ;
15. Rédiger les rapports d’activités trimestriels et annuels de ses activités ;
16. Exécuter toutes autres tâches en rapport avec la fonction, à la demande du Directeur Capital Humain, des Ressources Matérielles et du Patrimoine,
Profil recherché
Diplôme : Niveau Bac + 5 ans au moins d’une institution reconnue par le CAMES, en Gestion des Ressources Humaines.
Expérience professionnelle : cinq (05) ans dans une fonction similaire dont au moins trois (03) dans une Institution de formation ou dans un environnement multiculturel et/ou international.
Maîtrise parfaite du français et de l’outil informatique.
Connaissances juridiques.
La maîtrise de l’Anglais serait en atout

Nationalité : Être ressortissant d’un des pays membres de l’UEMOA.
Qualités requises : Disponibilité, discrétion, rigueur, organisation.
Type de contrat : CDD, Poste International
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Dossier de candidature
 Une lettre de motivation
 Un curriculum vitae
 Un certificat de nationalité
 Les copies certifiées conformes des diplômes
 Les attestations ou certificats de travail
Disponibilité immédiate
Dépôt des dossiers (dépôt par e-mail) au plus tard le Samedi 25 Janvier 2020 à 17h à l’attention du Directeur Général du CESAG :
E-mail :  recrutement@cesag.edu.sn
Date de prise de service : Lundi 03 Février 2020 à 8h :00 dans les locaux du CESAG situés, Boulevard du Général DE GAULLE | B.P 3802 Dakar | Tél : (221)33 839 73 60 | Fax : (221) 33 821 32 15 |

 Recrutement d’un auditeur interne

Sous l’autorité du Directeur Général, l’Auditeur Interne participe à des missions ayant pour objet l’analyse et l’appréciation de l’organisation administrative, technique et financière du CESAG faisant ressortir les insuffisances constatées, accompagnées de recommandations sous la forme de plans d’actions correctives
et s’assurer de leur mise en œuvre. Il réalise des missions d’audit et de contrôle dans l’ensemble des activités de l’Institution avec pour finalité de contribuer à la cohérence et l’efficacité des dispositifs d’audit en tenant les missions d’audit dans les délais et s’assurer d’obtenir la mise en œuvre effective des recommandations post audit.
Principales attributions
1. Contribuer à l’élaboration de la cartographie des risques et établir un plan d’audit ;
2. Mener des missions d’audit couvrant la gouvernance, les risques et les activités de contrôle du CESAG ;
3. Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques et contrôles clés
4. Procéder à l’audit des processus pédagogiques, administratifs, financiers et comptables ;
5. Réaliser des missions d’audit des projets du CESAG ;
6. Conseiller les responsables, les assister et les former dans la maîtrise et l’appropriation des recommandations d’audit de leurs départements ;
7. Contribuer à la rédaction du manuel de procédures ;
8. Concevoir, affiner et exploiter les différents outils d’audit ;
9. Faciliter les interventions des commissaires aux comptes et des auditeurs externes ;
10. Élaborer le programme de travail des audits
11. Proposer des recommandations d’amélioration du contrôle interne
12. Présenter les constats et les rapports d’audit au management
13. Suivre la mise en œuvre des plans d’actions suite aux audits
14. Encadrer des auditeurs lors des missions.
15. Contribuer au renforcement de la culture de gestion des risques du CESAG
16. Participer à l’élaboration du plan d’audit pluriannuel (cartographie des risques)
17. Élaborer des rapports périodiques sur l’état de la mise en œuvre des recommandations d’audit et en informer le Directeur Général ;
18. Formaliser et rédiger le rapport d’audit
19. Élaborer un rapport annuel sur le contrôle interne du CESAG ;
20. Élaborer un rapport d’activités ;
21. Effectuer toutes autres tâches en rapport avec la fonction à la demande du Directeur Général.
Profil recherché
Diplôme : Niveau Bac + 5 ans au moins d’une institution reconnue par le CAMES, en Audit, Contrôle de Gestion.
Expérience professionnelle : Cinq (05) ans dans une fonction similaire., dont trois dans un cabinet d’Audit
Une connaissance de l’audit des projets et de l’environnement d’une structure de formation seraient des atouts.
Maîtrise parfaite du français et de l’outil informatique.
Connaissances juridiques.
La maîtrise de l’Anglais serait en atout

Nationalité : Être ressortissant d’un des pays membres de l’UEMOA.
Qualités requises : Disponibilité, discrétion, rigueur, organisation.
Type de contrat : CDD, Poste International
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Dossier de candidature
▪ Une lettre de motivation
▪ Un curriculum vitae
▪ Un certificat de nationalité
▪ Les copies certifiées conformes des diplômes
▪ Les attestations ou certificats de travail
Disponibilité immédiate
Dépôt des dossiers (dépôt par e-mail) au plus tard le Samedi 25 Janvier 2020 à 17h à l’attention du Directeur Général du CESAG :
E-mail : recrutement@cesag.edu.sn
Date de prise de service : Lundi 03 Février 2020 à 8h :00 dans les locaux du CESAG situés, Boulevard du Général DE GAULLE | B.P 3802 Dakar | Tél : (221)33 839 73 60 | Fax : (221) 33 821 32 15 |

 

Attaché d’Administration Universitaire

Profil recherché :

  • Etre titulaire d’un diplôme de Master en Gestion des Ressources Humaines
  • Avoir des compétences dans le domaine de l’informatique
  • Avoir travaillé dans un service de scolarité en milieu universitaire serait un atout.

Tâches :

  • Assurer principalement la gestion administrative des dossiers des Etudiants
  • Assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

Dossier de candidature :

  • Une demande de candidature adressée au Doyen de la FASTEF
  • Un curriculum vitae détaillé certifié conforme en l’honneur
  • Les copies certifiées conformes des diplômes ou attestations de diplômes
  • Une copie certifiée conforme de la carte nationale d’identité
  • Tout autre document justifiant l’expérience professionnelle.

 

Dépôt des candidatures Les dossiers de candidature devront être déposés sous format papier, au Secrétariat du Doyen de la FASTEF du mardi 9 avril 2019 au vendredi 10 mai 2019 à 12 h.

Une Structure de la place recrute 01 Directeur Technique

En tant que Directeur Technique, vous êtes en charge de la gestion de toute la partie technique de l’hôtel.
Vous assurez le contrôle et le respect des dispositions légales en matière technique
Vous assurez la création et la mise en œuvre de mesures d’optimisation des coûts (par exemple, réduction de la consommation d’énergie, l’impact environnemental,
Vous êtes reconnu pour la pertinence de vos diagnostics techniques et la qualité de vos interventions…
Vous avez de bonnes qualités managériales et savez gérer une équipe de techniciens?
Vous avez idéalement une première expérience réussie en hôtellerie

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière avec une équipe fun et un plan de carrière innovant?
Envoyez moi votre candidature à arielle.quenum@gpf-sn.com avec en objet « DIRECTEUR TECHNIQUE HÔTEL »

La SONATEL recrute 04 Profils

La SONATEL recrute 01 Ingénieur système & cloud
SONATEL recrute 01 Administrateur système Unix
La SONATEL recrute 01 Ingénieur DevOps
La SONATEL recrute 01 Architecte logiciel big data

SAUDEQUIP recrute un Responsable Recrutement et Développement RH (H/F)

La MANUTENTION AFRICAINE MALI, membre du Réseau JA DELMAS, concessionnaire CATERPILLAR pour l’Afrique de l’Ouest, recrute un Responsable Recrutement et Développement RH (H/F).

Mission :

Description de la mission : Sous la responsabilité du DRH, vous prenez en charge l’activité Recrutement et aurez à définir, construire et piloter la politique de développement des compétences des salariés, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Vos principales tâches seront de: Conception et pilotage de la politique de formation non technique et des projets RH de l’entreprise
– Construire les projets RH stratégiques
– Recrutement : définir et mettre en ?”uvre la politique et les outils de sourcing (recherche de candidatures, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne) ;
– Recueillir les besoins en formation exprimés par les salariés et les managers;
– Définir et mettre en ?”uvre le plan de formation (élaboration du budget, hiérarchisation des actions,?)
– Soumettre le plan de formation au financement du FAFPA et suivre sa réalisation ;
– Lancer des appels d’offre pour répondre aux besoins opérationnels spécifiques : Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ;
– Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires et négocier si besoin les prestations de formation ;
– Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées : ?o/oovaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé), éventuellement par des tests ;
– Gestion des carrières : mettre en place une GPEC : entretiens annuels individuels, revue des NPC, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste ;
– SIRH : mise en ?”uvre des outils de reporting et d?(TM)évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données, rapports) ; Suivi, accompagnement, évaluation des projets
– Suivre les projets RH transversaux en cours ;
– Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués ;
– Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis ;
– Analyser les obstacles rencontrés et faire des recommandations. Gestion administrative des formations non techniques
– Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales ;
– Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de la MAM
– ?o/oolaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier. ?o/oolaboration du budget de formation non technique
– Définir et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel avec le DRH ;
– Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation ;
– Monter et suivre les dossiers de financement au FAFPA.