Le cadre juridique du travail et de la protection sociale évolue au Sénégal. Adoptés par l’Assemblée nationale en séance plénière le 18 août 2026, le nouveau Codes du Travail et de la Sécurité sociale sont désormais entrés en vigueur après leur promulgation le 3 septembre 2026.

Le nouveau Code du Travail, institué par la loi n°2026-18 du 3 septembre 2026, a été publié dans le numéro spécial du Journal officiel du 17 septembre 2026. Il remplace ainsi le précédent Code, en vigueur depuis 1997. Le texte introduit plusieurs évolutions destinées à mieux encadrer les relations professionnelles. Il fixe notamment de nouvelles dispositions relatives aux contrats de travail, aux conditions d’exercice de l’activité professionnelle, à la santé et à la sécurité des travailleurs ainsi qu’à leur protection.

Le nouveau Code tient également compte des transformations du monde professionnel avec la prise en considération de nouvelles formes d’organisation du travail, notamment le télétravail. Autre évolution majeure : la durée du congé de maternité est portée de 14 à 18 semaines pour les travailleuses relevant du Code du Travail.

Le Code de la Sécurité sociale connaît lui aussi une refonte. Le nouveau texte établit de nouvelles règles relatives aux droits des travailleurs et à leur protection sociale, avec l’objectif de renforcer le cadre juridique applicable dans ce domaine.

Avec l’entrée en vigueur de ces deux textes, le Sénégal se dote ainsi d’un nouveau dispositif juridique destiné à encadrer les relations entre employeurs et travailleurs et à renforcer les mécanismes de protection sociale.